近日传来喜讯，经理助理潘庆先考取哈尔滨船舶工程大学（211大学）博士生，青年教师王飞考取河北工业大学（211大学）博士生，他们两位都是一次考试成功，充分显示公司青年教师潜能和实力。此外，青年教师孔繁茹准备下学期到北京大学进修半年，孙雪姣准备应考南京大学博士生。

一个公司的团队素质与水平直接决定专业的办学理念、办学层次、办学水平和学科竞争力。因而，公司近两年开始实施《团队素质提升计划》。一是继续加大引进高水平的博士，二是充分挖掘现有教师潜能，有计划、分批派教师到企业、国内著名高校或者国外高校进行攻读博士、实践和进修提高，同时鼓励教师走出去，多交流，多学习，开阔眼界，提高境界。去年仅支持教师外出学习、开会、培训、课程调研等经费100多万元，对外交流人次数创历史记录。去年引进博士5名，今年计划引进4名，已经有1名博士、1名博士后确定来公司工作。

上述公司青年教师的卓越表现和公司引进博士力度表明，公司《团队素质提升计划》初见成效。目前公司在读博士3人，加上上述2位，在读5人，按照4年修读时间，“十三五”期间（2016-2020）都能毕业，再加上每年至少引进3名博士，这样到“十三五”末教师拥有博士学位率近60%，达到公司中等偏上水平，将极大推动公司团队建设和专业教育。

为了鼓励教师进修、攻读博士学位，公司出台激励政策，报销进修学费和攻读博士学位学费，同时给予一定工作量酬金补贴。希望公司其他青年教师抓住机遇，时不我待，提升自身素质，为公司的发展贡献更大力量！